Hoppa till huvudinnehåll

Grupphandledning vid förändring Hjälp era medarbetare hantera förändringen

Som medarbetare och arbetsgrupp påverkas alla av en större verksamhetsförändring, oavsett om man har kvar samma roll som tidigare eller inte. Det är för många en ny och ovan situation att hantera, där nya frågor och reaktioner kommer fram. Genom samtalsstöd i grupp kan situationen lättare förstås och stödet till varandra öka. Det förebygger ohälsa och underlättar att det pågående arbetet kan utföras.

Feelgood stöttar arbetsgrupper och medarbetare i aktuell verksamhetsförändring i att hantera sin egen och gruppens situation och förutsättningar. Samtalsstödet anpassas efter behov både vad gäller innehåll och antal handledningstillfällen. Huvudsakligt innehåll:

  • Vad händer med oss människor i samband med en större verksamhetsförändring, både på individ-, grupp- och organisationsnivå?
  • Vad innebär det för vårt medarbetarskap inför, under och efter en större verksamhetsförändring?
  • Hur kan vi stötta varandra och vad vill vi att processen ska präglas av?

Påbyggnad med individuellt stöd till medarbetare eller arbetsgrupper
Självklart kan de valda temana utvecklas vidare till individuellt medarbetarstöd i t ex
individuell handledning eller för en arbetsgrupp i en insats kring grupputveckling. 
Kontakta oss
Önskar du som chef snabb konsultation har vi organisationskonsulter tillgängliga för
handfast hjälp och stöttning.