| Hur kan jag beställa tjänster och boka besök hos Feelgood? |
Beställningar och fakturor |
| Vi har en öppen konflikt i gruppen, hur ska vi komma vidare? |
Grupputveckling |
| Vi har fått signaler om kränkande särbehandling, vad gör vi? |
Grupputveckling |
| Vi vill skapa effektiva team och grupper, vad är bästa sättet? |
Grupputveckling |
| Hur kan vi hjälpa våra medarbetare att förebygga och hantera skadlig stress och fysiska belastningsskador? |
Hållbar hälsa |
| Hur kan vi utveckla vårt arbetsgivarvarumärke och vår produktivitet genom hälsa? |
Hållbar hälsa |
| Hur skapar vi en frisk och välmående arbetsplats? |
Hållbar hälsa |
| Hur uppmuntrar vi våra medarbetare att ta ansvar för sin egen hälsa och livsstil? |
Hållbar hälsa |
| Finns det några krav på oss som arbetsgivare när det gäller krishantering och första hjälpen? |
Krishantering och första hjälpen |
| Hur får vi rätt stöd om något händer? |
Krishantering och första hjälpen |
| Hur förbereder vi vår organisation för kriser? |
Krishantering och första hjälpen |
| Hur kan vi på ett enkelt sätt mäta vad våra medarbetare tycker, för att ge cheferna underlag? |
Ledarskap |
| Hur ska chefen göra för att få mer motiverade och engagerade medarbetare? |
Ledarskap |
| Hur ska chefen hantera konflikter, mobbing och kränkande särbehandling? |
Ledarskap |
| Vi behöver göra förändringar, och det känns tufft, hur ska jag som chef hantera det? |
Ledarskap |
| Vi har ett antal chefer som är nya i sin roll, hur kan vi hjälpa dem utvecklas? |
Ledarskap |
| Hur kan vi förebygga konflikter, kränkande särbehandling, hot och våld? |
Medarbetarskap |
| Hur ska vi få med våra medarbetare i en pågående förändring? |
Medarbetarskap |
| Kan vi förbättra hur motiverade, engagerade och proaktiva våra medarbetare är? |
Medarbetarskap |
| Vi har tröttnat på våra vanliga medarbetarundersökningar, finns det något snabbare? |
Medarbetarskap |
| Hur kan vi säkerställa en god organisatorisk och social arbetsmiljö? |
Organisationsutveckling |
| Vad kan vi göra för att minska risken för konflikter? |
Organisationsutveckling |
| Vi står inför stora förändringar och utmaningar i vår organisation. Hur ska vi göra? |
Organisationsutveckling |
| Kan och bör jag som arbetsgivare stötta mina medarbetares privata hälsa? |
Privathälsa |
| Hur får vi tillbaka våra sjukskrivna medarbetare så snabbt och bra som möjligt? |
Rehabilitering och ohälsa |
| Hur kan vi minska sjukskrivningarna? |
Rehabilitering och ohälsa |
| Hur märker vi om någon mår dåligt, och vad gör vi? |
Rehabilitering och ohälsa |
| Kan vi få stöd i komplexa rehabärenden? |
Rehabilitering och ohälsa |
| Vad menas med skadligt bruk, missbruk och andra liknande begrepp? |
Skadligt bruk |
| Hur ger vi våra chefer och skyddsombud tillräcklig arbetsmiljökunskap? |
Systematiskt arbetsmiljöarbete |
| Hur gör vi för att arbeta systematiskt? Vad krävs? |
Systematiskt arbetsmiljöarbete |
| Hur hälsosam är vår arbetsmiljö egentligen? |
Systematiskt arbetsmiljöarbete |
| Hur kan vi förebygga ohälsa vid datorarbete eller tungt fysiskt arbete? |
Systematiskt arbetsmiljöarbete |
| Vad är viktigt när vi planerar ny kontorsmiljö? |
Systematiskt arbetsmiljöarbete |
| Vi har stora utmaningar med vår fysiska arbetsmiljö, kan vi få hjälp att bedöma och mäta? |
Systematiskt arbetsmiljöarbete |
| Var kan jag anmäla mig till Feelgoods utbildningar och webbinarier? |
Utbildning |
| Vilka utbildningar kan Feelgood erbjuda? |
Utbildning |
