Här håller vi dig uppdaterad inom områdena hälsa, arbetsmiljö och friska organisationer. Du kan också prenumerera på vårt nyhetsbrev eller anmäla dig till något av våra öppna informations- och utbildningstillfällen.
I många organisationer tar individärendena väldigt mycket kraft. En medarbetare som inte levererar. En person som återkommande ifrågasätter beslut. En individ som återkommande krockar med sina kollegor. Samtidigt pågår omställningar och uppsägningar, förändringar och krav ökar och rörligheten på arbetsmarknaden minskar. Den så kallade inlåsningseffekten förstärker motsättningar. Missnöje riskerar att ta sig uttryck i konflikter, passivt motstånd eller öppna låsningar i dialogen.