Psykisk ohälsa

Psykisk ohälsa är en av de mest påtagliga utmaningarna i dagens arbetsliv och en vanlig orsak till sjukfrånvaro. Faktum är att psykisk ohälsa står bakom över 50 procent av långtidssjukskrivningarna och cirka 20 procent av korttidsfrånvaron. Dessutom rapporterar fler unga medarbetare psykiska besvär än tidigare. Stress, höga krav och bristande återhämtning ligger ofta bakom, och även den privata livssituationen som påverkar på jobbbet. Signalerna kan vara diffusa: en medarbetare som drar sig undan, tappar fokus eller inte orkar i samma utsträckning som tidigare. För organisationen innebär detta både mänskliga och ekonomiska konsekvenser, där produktivitet, samarbete och arbetsklimat påverkas länge innan problemen syns i statistiken. 

Som chef har du en central roll i att tidigt fånga upp risker och bidra till en arbetsmiljö där medarbetare vågar lyfta hur de mår. Det kräver kunskap, mod och strukturer att luta sig mot. Många chefer efterfrågar just stöd i att tolka signaler, hantera svåra samtal och veta vilka åtgärder som är möjliga och rimliga.

Feelgood ger dig verktygen för att arbeta både förebyggande och hållbart, och trygghet att agera vid signaler på psykisk ohälsa. Genom att analysera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, erbjuda utbildning och fungera som ett professionellt bollplank stöttar vi dig i att skapa en trygg, öppen och välfungerande arbetsplats där psykisk hälsa är en självklar del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. 

Råd till dig som chef som behöver hantera psykisk ohälsa

• Agera tidigt – ta hjälp av Feelgoods samtals- och kartläggningsstöd: Upptäck signaler som stress, oro eller nedstämdhet i tid och agera direkt. Tidigt stöd förebygger att situationen blir mer komplex. Läs mer om det stöd vi erbjuder här.
• Var närvarande och lyssnande. Backa inte från att ta de svåra och jobbiga samtalen. Öppna dialoger kan göra stor skillnad innan problem växer. Känns det jobbigt att veta hur du ska ta det jobbiga samtalet? Feelgood kan ge dig stöd och handledning när du behöver agera. Läs mer här om hur vi kan hjälpa dig med viktiga, men svåra, samtal.
• För att bedöma medarbetarens psykiska ohälsa, hitta vägar i behandling, stöd i komplexa sociala situtationer och agerande vid NPF som påverkar jobbet, kontakta oss på Feelgood.
• Kartlägg den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, för att hitta orsaker till ohälsosam arbetsmiljö i organisationen. 
• Gör psykisk hälsa till en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Planera organisatoriska insatser som minskar riskfaktorer, som tydlighet i roller, rimlig arbetsbelastning, god arbetsstruktur, innan problem uppstår.