Skadligt bruk

Skadligt bruk på arbetsplatsen handlar inte bara om alkohol, det kan även röra spel, droger, shopping eller andra beroenden. Det är en betydande riskfaktor för både hälsa och arbetsförmåga. Feelgoods hälso-, arbetsmiljö- och livsstilsundersökning HALU visar att drygt 20 procent av yrkesarbetarna och 16,7 procent av tjänstemännen uppger en riskkonsumtion av alkohol. Det är en fråga som ofta upptäcks för sent, när konsekvenserna redan syns hos individen och i arbetsgruppen. Ju tidigare problem identifieras, desto större skillnad gör insatsen, både för medarbetaren och för organisationen.

Det kan vara svårt att veta hur och när du ska agera som chef, men faktum är att du har en nyckelroll i att hantera skadligt bruk på arbetsplatsen. Det kan kännas svårt att ha samtal om oro för en medarbetare, särskilt när det handlar om något så känsligt. Du kan vara osäker på vilka signaler du ska titta efter, vad som faktiskt är arbetsgivarens ansvar och vilka juridiska och etiska ramar som gäller. Och när du väl vill agera, behöver du konkreta verktyg och stöd för att göra det på ett korrekt och försiktigt sätt.

Feelgood är din partner i detta arbete. Vi erbjuder en tydlig och metodisk väg framåt: utbildningar för chefer i att upptäcka riskbruk och beroende, rådgivning vid oro för medarbetare och stöd i att utforma policys och strukturer. Vi kan hjälpa dig att sätta upp en handlingsplan, tolka varningssignaler och agera tidigt, oavsett om det handlar om förebyggande insatser eller rehabilitering vid skadligt bruk. Tillsammans kan vi bygga en arbetsplats där människan tas om hand och där prestanda och trygghet går hand i hand.

Råd till dig som chef vid oro för skadligt bruk

• Agera vid oro — tveka inte: Att skjuta upp eller blunda för problemet gör ofta att det förvärras. Som arbetsgivare är du skyldig att utreda misstänkt skadligt bruk. Läs mer här om hur vi på Feelgood kan hjälpa dig med utredning och behandling.
• Ha ett faktabaserat samtal med fokus på arbetsplatsen: Prata om det beteende som påverkar arbetet, prestationsproblem, säkerhet och närvaro, försök inte diagnostisera. Det är inte din roll som chef. Behöver du hjälp att identifiera beteenden och signaler där riskbruk, skadligt bruk eller beroende skulle kunna vara en orsak? Ta hjälp av vår kostnadsfria checklista som stödjer dig som chef i att uppmärksamma individer och kunna agera tidigt.
• Erbjud stöd och hjälp till rätt instanser. Kontakta oss, så vägleder vi i vilket stöd och hjälp som medarbetaren behöver. Följ upp och utvärdera läget löpande.
• Emellanåt måste du som chef ta de svåra och jobbiga samtalen. Det viktiga är att du gör det och att det sker på rätt sätt. Kanske behövs motiverande samtal och en professionell utredning? Feelgood kan ge dig stöd och handledning när du behöver agera. Läs mer här om hur vi kan hjälpa dig med det viktiga, men svåra, samtalet.