Spelberoende: en osynlig risk för långtidssjukskrivning
Många arbetsgivare arbetar med att förebygga stress, psykisk ohälsa och skadligt bruk. Men det finns områden som fortfarande lätt hamnar i skymundan. En svensk registerstudie från Karolinska Institutet visar ett starkt samband mellan spelberoende och långtidssjukfrånvaro. Risken att bli sjukskriven i mer än 90 dagar per år ökar med hela 89 procent det år en diagnos ges, och ligger kvar på förhöjda nivåer i flera år därefter. Resultaten understryker behovet av att upptäcka spelproblem tidigare, både i vården och på arbetsplatsen.
Ett dolt beroende – med stora konsekvenser
Spelberoende är ett psykiatriskt tillstånd, som till skillnad från många andra typer av ohälsa, kan pågå länge utan att omgivningen märker något. Det kallas ibland för ett dolt beroende eftersom det inte alltid syns utåt men kan få stora konsekvenser för både individens ekonomi, psykiska hälsa och arbetsförmåga. Samtidigt förekommer spelberoende ofta tillsammans med annan psykisk ohälsa, säger Magnus Nyqvist, tjänstespecialist skadligt bruk på Feelgood:
– Spelproblematik är ofta något som påverkar en person i stor omfattning på många olika sätt. Det är inte ovanligt att just spelproblem finns i kombination med andra skadligt bruk. Över 90 % av dem som har spelproblem har även minst ett riskbruk av alkohol, och av erfarenhet vet vi att det inte heller är ovanligt att det förekommer läkemedel och droger.
Den psykiska ohälsan kan i sin tur förstärka risken för sjukfrånvaro och försvåra en hållbar återgång till arbete.
Arbetsgivaren har en viktig roll
Spelberoende påverkar arbetsförmågan, men är inte alltid lätt att upptäcka. Det kräver både kunskap och rätt verktyg. Nedan följer några tips på vad du som arbetsgivare kan göra för att lättare upptäcka spelberoende:
Utbilda chefer och HR i skadligt bruk och beroende
Kunskap är en av de viktigaste nycklarna till tidig upptäckt. Genom att öka medvetenheten om hur spelberoende kan ta sig uttryck och hur det skiljer sig från andra typer av ohälsa, blir det lättare att agera tidigt.
Skapa en arbetskultur där medarbetare vågar ha öppna dialoger
Ett öppet samtalsklimat är grunden för förebyggande arbete. Skapa en kultur där det går att prata om psykisk ohälsa, skadligt bruk och beroende utan skam. När beroendeproblematik förknippas med skuld och skam blir det också svårare att söka hjälp. En öppen och icke-dömande kultur på jobbet är avgörande.
Ta hjälp av företagshälsan
Företagshälsan är en viktig partner i att både förebygga och hantera beroendeproblematik. Samverka med företagshälsan för tidiga insatser och individuellt stöd vid både behandling och återgång i arbete. Vi erbjuder utbildning, rådgivning och stöd vid misstanke om spelproblem eller annan beroendeproblematik.
Ställ rätt frågor vid hälsokontroller, även om spelvanor.
Spelproblem syns sällan på ytan, precis som alkohol, sömn och stress inte alltid heller syns. Det är därför viktigt att ställa rätt frågor. Hos oss på Feelgood är hela livssituationen är en del av våra hälsokontroller, vilket ökar chansen att upptäcka problem i tid.
Håll ögonen öppna för tidiga signaler
Var uppmärksam på förändrade beteenden och signaler på ohälsa hos medarbetare. Ta stöd av vår checklista som hjälper dig som chef eller HR att identifiera beteenden och signaler som kan peka på riskbruk eller skadligt bruk.
Tillsammans kan vi förebygga långtidssjukfrånvaro
Att agera vid spelberoende handlar inte bara om att ta ansvar för individens hälsa, utan också om att värna om arbetsförmåga, trygghet och hållbarhet i arbetslivet. Ju tidigare problemen uppmärksammas, desto större är chansen att bryta negativa spiraler.
Vi finns här som stöd, både för arbetsgivare, chefer och medarbetare som behöver vägledning, utbildning eller individuella insatser.