Rådgivning Tidigt stöd vid oro för skadligt bruk
Skadligt bruk och beroende är vanligare än du tror. Var femte medarbetare på en vanlig arbetsplats har problem. Som arbetsgivare är du skyldig att agera, och det är viktigt att göra det i tid. Skadligt bruk och beroende kan leda till olyckor, innebär stora risker och påverkar arbetsförmågan. Blunda inte.
Vad och hur ska jag göra?
Att prata med sin medarbetare om skadligt bruk är bland de svåraste samtalen. Det gör tyvärr att många tvekar, och att det ofta hinner gå långt. När en chef eller kollega börjar känna oro för någon är det viktigt att agera direkt, innan problemen blir stora. Att få hjälp tidigt kan förebygga och minska ohälsa. Funderingar och misstankar kring skadligt bruk kan också skapa oro, osäkerhet och spekulationer på arbetsplatsen. Oro för en medarbetares eller kollegas hälsa, eller kanske för sin egen del eller en anhörig.
Professionella råd till chefer och medarbetare
Feelgoods rådgivningstjänst inom skadligt bruk är till för dessa situationer när man inte känner sig trygg med vad man ska eller kan göra. Vi ger konkreta råd för just din aktuella situation. Chefer och medarbetare får tillgång till råd och stöd så ofta de behöver, via telefon eller mejl. Det kan gälla alkohol, droger, läkemedel, spel m.m.
Chefer och HR får stöd utifrån arbetsgivarens ansvar inom skadligt bruk. Det kan röra både förebyggande arbete och rehabiliteringsfrågor kring bruk, riskbruk och skadligt bruk på arbetsplatsen. Medarbetare är ofta de första som märker förändringar hos kollegor. De kan anonymt få råd och stöd utifrån det, eller kring egen problematik eller som anhörig.
Feelgood har många års erfarenhet och är experter på området skadligt bruk i arbetslivet, och våra konsulter har hög psykologisk och pedagogisk kompetens. Rådgivningen ingår för våra avtalskunder.
Det är viktigt att agera i tid vid tecken på ohälsa, även om man är osäker på orsaken. Med Feelgoods rådgivningstjänst inom skadligt bruk kan chefer och HR får stöd av erfarna specialister i den aktuella situationen, utifrån arbetsgivarens ansvar. Det kan röra både förebyggande arbete och rehabiliteringsfrågor kring bruk, riskbruk och skadligt bruk på arbetsplatsen - alkohol, spel, läkemedel, narkotika eller andra skadliga beteenden.
Vi kan också utbilda era chefer så de känner sig bekväma att ta ett samtal direkt när det uppstår en oro eller frågor kring en medarbetare, oavsett vad det handlar om.
För chefer och HR finns en kostnadsfri checklista som vi har tagit fram, som stöd för att uppmärksamma individer och kunna agera tidigt.