Rehab och sjukfrånvaro
Korttidsfrånvaro, upprepad frånvaro och långtidssjukskrivningar har olika orsaker och kräver olika typer av insatser. Återkommande korttidsfrånvaro kan vara en tidig varningssignal på att något inte står rätt till, medan långtidssjukskrivningar ofta kräver en mer omfattande rehabiliteringsprocess. Oavsett typ av frånvaro är tidiga insatser, tydlig dialog och systematisk uppföljning avgörande – både för individen och för verksamheten. Sjukfrånvaro innebär dessutom betydande kostnader för arbetsgivaren i form av sjuklön, produktionsbortfall, vikariekostnader och ökad belastning på övriga medarbetare.
Rehabilitering och hantering av sjukfrånvaro är en central del av arbetsmiljöarbetet och avgörande för att medarbetare som drabbats av sjukdom eller skada ska kunna återgå till arbetet på ett hållbart sätt. Processen kan vara komplex och kräver både kunskap om lagar och riktlinjer samt förmåga att se individens behov och resurser. Tydliga planer ökar chanserna för en framgångsrik återgång.
Det stora ansvaret för rehabiliteringsarbetet ligger hos dig som chef. Det är ett stort och komplext ansvar att hålla i själv. Det handlar om att kunna identifiera när stöd behövs, att kommunicera på ett respektfullt sätt och att skapa förutsättningar för att medarbetaren ska känna trygghet och delaktighet. Samtidigt behöver du konkreta verktyg och strukturer för att agera korrekt, följa lagstiftning och stödja medarbetaren utan att överskrida yrkesmässiga gränser.
Feelgoods rehabexperter ger dig stöd i hela processen. Vi erbjuder vägledning och rådgivning, utformning av individuella planer och professionellt bollplank i svåra samtal. Genom att analysera arbetsmiljön, erbjuda utbildning och stöd i arbetsanpassning hjälper vi dig som chef att skapa en trygg och hållbar återgång till arbete, där både medarbetarens hälsa och verksamhetens behov tas tillvara.
Råd till dig som chef som vill ha stöd vid rehabilitering
- Ta stöd tidigt, koppla in en av Feelgoods Case Manager, rehabkordinator. När ohälsa uppstår eller riskerar att bli komplex, ta hjälp direkt. Case Managern lägger grunden för planering och håller ihop processen och avlastar dig som chef. Läs mer här.
- Få överblick – följ sjukfrånvaron via Frisklinjen: Använd Frisklinjen för att upptäcka tidiga signaler och agera innan problemen växer. Det ger ett bra underlag för samtal och beslut.
- Gör en tydlig handlingsplan och följ upp regelbundet. En strukturerad plan där alla vet sina roller är avgörande.
- Erbjud konkret stöd. Vi på Feelgood kan stötta med bland annat Feelgoodsamtalet, stödsamtal och arbetsförmågebedömning, läs mer om det här.
- Backa inte från att ta de svåra och jobbiga samtalen. Kanske behövs motiverande samtal och en professionell utredning. Feelgood kan ge dig stöd och handledning när du behöver agera. Läs mer här om hur vi kan hjälpa dig med viktiga, men svåra, samtal.