Hur mår medarbetarna egentligen? Hälsokartläggning: så mår era medarbetare
Det är många faktorer som påverkar hälsan på en arbetsplats. Enstaka punktinsatser släcker bara elden tillfälligt. Med ett strategiskt angreppssätt kan ni vända en negativ trend till en framgångsfaktor, och det börjar med att ta reda på hur det faktiskt ser ut.
Vad en hälsokartläggning ger
Medarbetaren får insyn i sin egen hälsostatus och råd om livsstilsförändringar. Att få sina egna siffror svart på vitt motiverar mer än någon föreläsning. Du som arbetsgivare får en tydlig bild av gruppens styrkor och utvecklingsområden, så att ni kan prioritera rätt insatser i stället för att gissa.
Resultatet blir underlag för skräddarsydda aktiviteter, för enskilda medarbetare, för en grupp eller för hela organisationen.
Olika kartläggningar för olika frågor
Feelgood har flera typer av hälsokartläggningar och väljer tillsammans med er den som passar ert behov.
Den bredaste är en hälso-, arbetsmiljö- och livsstilsundersökning. Den kartlägger sambandet mellan hur medarbetarna lever, hur de mår och hur de har det på jobbet. Så går den till:
- Medarbetaren fyller i en digital enkät.
- Besök hos en hälsokonsult: mätningar, provtagning och ett samtal som utgår från enkäten. Medarbetaren sätter ett eget hälsomål.
- Tillägg vid behov: konditionstest, hörseltest, lungfunktionstest, utökad provtagning med läkarbesök.
- Resultatet jämförs mot en referensdatabas med över 200 000 personer i arbetsför ålder.
- Medarbetaren ser sina värden på ett eget hälsokonto, år för år.
Många medarbetare uppfattar undersökningen som en förmån.
Tre enklare varianter: en hälsoprofilbedömning med motiverande samtal och konditionstest, när arbetsmiljön kartläggs på annat sätt. En funktionsanalys av kondition, styrka och rörlighet, för fysiskt tunga yrken. En hälsoscreening via enkät, för stora grupper som vill mäta snabbt.
Friskkollen: från mätning till insats i samma process
En vanlig hälsoundersökning lägger det mesta av budgeten på att mäta. Friskkollen lägger den på insatserna.
Exempel på fördelning i en grupp. Varje medarbetare får sitt eget resultat och väljer själv nästa steg.
Friskkollen passar större organisationer som vill mäta regelbundet, och säljs alltid med insatser.
Från resultat till handling
En kartläggning som inte leder till något är bortkastad. När minst 15 medarbetare deltagit får ni en grupprapport där resultaten sammanställs område för område: meningsfullhet och delaktighet, trivsel och stöd, upplevd stress, stressrelaterade symtom, balans i livet, fysiska besvär, fysisk arbetsmiljö, kännedom om arbetsmiljöarbetet och sjukfrånvaromönster. Varje område visas som grönt, gult eller rött för gruppen, med rekommendationer om vad som bör göras först. Rapporten är underlag för nästa steg i det systematiska arbetsmiljöarbetet: bedöma riskerna, åtgärda, skriva handlingsplan och följa upp. Feelgood kan stötta i att utforma ett långsiktigt hälsoarbete på individ-, grupp- och organisationsnivå.
Läs mer
Vanliga frågor
Regelbundet, så att ni kan se trenden. Vart annat eller vart tredje år är vanligt. Det viktiga är att göra något med resultatet däremellan.
Nej. Medarbetaren får sitt eget resultat, arbetsgivaren får gruppens. Grupprapport görs bara när minst 15 personer deltagit, så att ingen kan pekas ut. Hälsokontot är medarbetarens eget, med inloggning via BankID.
Bestäm innan ni mäter vad ni är beredda att göra åt resultatet. Och berätta för medarbetarna vad som händer med svaren.