Frisklinjen Struktur, chefsstöd och djupare kunskap om sjukfrånvaron

Är du redan kund och vill logga in på Frisklinjen? Här gör du det

Tydlighet och resultat

Frisklinjens hälsoplattform ger både tillgång till aktuell och historisk frånvaro och goda förutsättningar för att minska sjukfrånvaron eller behålla en redan låg sjukfrånvaro på sikt. Statistiken möjliggör bättre analys, planering, budgetering och prioritering av insatser. Hälsoplattformen visar bland annat:

• Sjukfrånvaro just nu eller under vald tidsperiod
• Hur länge, hur ofta och när medarbetarna är sjuka
• Vem/vilka har hög frånvaro (individer, avdelningar, kvinnor/män, åldersgrupper) 
• Förväntad frånvaro framåt i tiden baserat på företagets mönster som AI har identifierat
• De vanligaste frånvaroorsakerna
• Beräkning av sjukfrånvarokostnad, både övergripande och på individnivå

Struktur och chefsstöd

Frisklinjen förtydligar chefens ansvar, orsakerna till frånvaro, samt era interna rutiner och policys. Chefen får tillgång till frånvaron för sina medarbetare. Frisklinjen signalerar när en medarbetare eller grupp behöver chefens uppmärksamhet vilket möjliggör tidiga insatser för att främja återgång till arbete, effektivare produktionsplanering samt ett bättre ledarskap. Chefen får bland annat: 

• E-post (och/eller sms) direkt vid medarbetares sjuk-/VAB-/friskanmälan.
• Information om medarbetaren upplever att frånvaron är arbetsrelaterad. Uppdatering vid ev. förändring i sjukärenden samt när det är dags att få in läkarintyg.
• Automatisk anmälan till Försäkringskassan av sjukärenden som uppnått dag 15.
• Signaler vid upprepad frånvaro, i realtid utan den fördröjning det innebär att få dem via lönesystemet. Signalerna kopplas till rutiner som tydliggör när och hur chefen bör agera. I modulen Rehabstöd finns dessutom blanketter/formulär som kan användas som stöd, till exempel vid upprepad frånvaro eller handlingsplan för återgång i arbete.
• Webbverktyg – hälsoplattform med AI för fördjupad information på individ-, grupp- och företagsnivå.

Trygghet och tillgänglighet

Medarbetare kan sjuk- och friskanmäla sig samt anmäla vård av barn (VAB) dygnet runt. Berörda chefer informeras automatiskt. Medarbetaren kan välja att få professionell rådgivning av legitimerade sjuksköterskor i samband med sjuk-/VAB-anmälan, dygnet runt, och en sjuksköterska ringer upp för att höra hur medarbetaren mår på tredje sjukdagen. Medarbetare med behov av hjälp fångas upp i tid, vilket kan vara avgörande för möjligheten till snabbt tillfrisknande och återgång i arbete. Förmåner för medarbetarna:  

• Sjuk-, VAB- och friskanmälan dygnet runt. Medarbetaren anmäler enkelt via en webbsida, app eller röststyrd tjänst. 
• Sjukvårdsrådgivning för att på bästa sätt återhämta sig eller få vård – gäller både medarbetarna och deras barn i samband med sjuk-/VAB-anmälan, dygnet runt.
• Påminnelse när det börjar bli dags för läkarintyg.

Rehabstöd

I modulen Rehabstöd kan du som chef och HR samla och dokumentera allt kring rehabärenden. Här kan du överskådligt se hur medarbetare positioneras i Försäkringskassans rehabiliteringskedja. Det finns möjlighet att dokumentera rehabiliteringsarbetet redan från första sjukdagen, och på ett enkelt sätt följa vilka åtgärder som är genomförda och vilka som står på tur. För uppföljning finns även statistik över avslutade rehabärenden. 

I Rehabstöd finns färdiga blanketter/formulär att använda, till exempel mall för hälsosamtal vid upprepad frånvaro, chefens checklista vid sjukfrånvaro dag 1-90 och länk till Försäkringskassans blanketter och formulär.

Signaler skickas till chef när det är dags att starta upp ett rehabärende. Chefen får även förslag på att starta upp ett främjande ärende vid till exempel korttidssjukfrånvaro eller risker som AI hittat. 

Företagsspecifika rutiner

Vi anpassar Frisklinjen så verktyget blir så relevant som möjligt för era behov. Självklart hjälper vi er även med informationsmaterial till medarbetarna och utbildning för era chefer, för att ni enkelt ska komma igång med tjänsten.