Ohälsa kostar Gör rätt insatser för hälsa, arbetsmiljö och ekonomi.

Som HR-ansvarig eller chef vet du att arbetsmiljö och medarbetares hälsa är centrala för verksamhetens framgång. Men det är inte bara välmående som står på spel; kostnader för ohälsa, sjukfrånvaro, konflikter och tappad produktivitet kan snabbt bli betydande. Att göra rätt insatser vid rätt tidpunkt är både en hälsofråga och en affärsmässig fråga.

Ohälsa kostar men förebyggande insatser betalar tillbaka

Forskning och erfarenheter från företag som investerat i hälsa visar tydligt att tidiga och riktade insatser lönar sig. Varje krona som satsas på förebyggande arbete kan ge upp till 4 eller till och med 6 kronor tillbaka i form av minskad sjukfrånvaro, högre produktivitet och lägre personalomsättning.

Sjukfrånvaro är en av de största dolda kostnaderna: 10 sjukdagar per medarbetare kan kosta över 25 000 kr. För en organisation med 500 personer blir det över 12 miljoner kronor per år.

Konflikter och organisatoriska problem kan kosta upp till en miljon kronor per konflikt, när man räknar in sjukskrivningar, produktionsbortfall och HR-insatser.

Livsstilsrelaterad ohälsa och psykisk ohälsa kostar samhället och företag miljarder årligen.

Att investera i arbetsmiljö och hälsa har därför en konkret affärsstrategiskt värde.

ROI för hälsosatsningar

För att maximera effekten bör insatserna baseras på fakta och hälsoekonomiska beräkningar.

Hur mycket kostar sjukfrånvaron i pengar och produktionsbortfall?
Hur påverkar konflikter och stress arbetsklimatet och resultatet?
Vad kan en tidig insats mot ohälsa och stress ge tillbaka i minskade kostnader?

Exempel från företag som gjort denna typ av analys visar att även små förbättringar i hälsa och arbetsmiljö kan ge betydande ekonomisk effekt, samtidigt som medarbetarna mår bättre och presterar mer.

Rätt insats i en hälsosam arbetsmiljö ger effekt på resultatet

Fel insatser så som generella stresskurser eller sporadiska friskvårdsaktiviteter ger ofta liten effekt. Nyckeln är systematiska, förebyggande och datadrivna insatser som adresserar de verkliga orsakerna till ohälsa och frånvaro. Genom att kombinera medarbetarundersökningar, hälsoanalyser och tydliga ROI-kalkyler kan HR och chefer prioritera de åtgärder som verkligen gör skillnad.

Hör av dig till oss så ger vi råd om vilka insatser som behövs.