Hur mår medarbetarna egentligen? Hälsokartläggning: så mår era medarbetare
Det är många faktorer som påverkar hälsan på en arbetsplats. Enstaka punktinsatser släcker bara elden tillfälligt. Med ett strategiskt angreppssätt kan ni vända en negativ trend till en framgångsfaktor, och det börjar med att ta reda på hur det faktiskt ser ut.
Vad en hälsokartläggning ger
Medarbetaren får insyn i sin egen hälsostatus och råd om livsstilsförändringar. Att få sina egna siffror svart på vitt motiverar mer än någon föreläsning. Du som arbetsgivare får en tydlig bild av gruppens styrkor och utvecklingsområden, så att ni kan prioritera rätt insatser i stället för att gissa.
Resultatet blir underlag för skräddarsydda aktiviteter, för enskilda medarbetare, för en grupp eller för hela organisationen.
Olika kartläggningar för olika frågor
Feelgood har flera typer av hälsokartläggningar och väljer tillsammans med er den som passar ert behov.
Den bredaste är en hälso-, arbetsmiljö- och livsstilsundersökning som kartlägger sambandet mellan hur medarbetarna lever, hur de mår och hur de har det på jobbet, fysiskt och organisatoriskt. Medarbetaren fyller i en digital enkät och träffar sedan en av våra hälsokonsulter för mätningar, provtagning och ett motiverande samtal som utgår från enkätsvaren. Samtalet slutar i ett eget hälsomål. Konditionstest, hörseltest, lungfunktionstest och utökad provtagning med läkarbesök kan läggas till. Avvikande provsvar följs upp. Resultatet jämförs mot en referensdatabas med över 200 000 personer i arbetsför ålder, och medarbetaren får sina värden på ett eget hälsokonto med tidigare års resultat om de finns. Många medarbetare uppfattar undersökningen som en förmån.
Vill ni kartlägga enbart hälsa och livsstil, och tar arbetsmiljön på annat sätt, finns en hälsoprofilbedömning med ett längre motiverande samtal och konditionstest. För yrkesgrupper med fysiskt tungt arbete finns en funktionsanalys som testar kondition, styrka, stabilitet och rörlighet i förhållande till arbetsuppgifterna. För stora grupper som vill mäta snabbt och digitalt finns en hälsoscreening via enkät, som pekar ut vilka som behöver en riktad insats. Och för större kunder som vill mäta regelbundet och följa effekten över tid finns Friskkollen, en digital kartläggning med direkt återkoppling på individ-, grupp- och organisationsnivå där medarbetaren själv väljer nästa steg bland insatser ni kommit överens om i förväg.
Från resultat till handling
En kartläggning som inte leder till något är bortkastad. När fler än 15 medarbetare deltagit får ni en grupprapport där alla resultat sammanställs, med förslag på vad som bör göras först. Rapporten är underlag för nästa steg i det systematiska arbetsmiljöarbetet: bedöma riskerna, åtgärda, skriva handlingsplan och följa upp. Feelgood kan stötta i att utforma ett långsiktigt hälsoarbete på individ-, grupp- och organisationsnivå. Medarbetare som behöver stöd att ändra sina vanor får det, se En medarbetare behöver ändra sina vanor.