Smart rehabilitering
Det stora ansvaret för rehabiliteringsarbetet ligger hos dig som chef. Det är ett stort och komplext ansvar att hålla i själv. Det handlar om att kunna identifiera när stöd behövs, att kommunicera på ett respektfullt sätt och att skapa förutsättningar för att medarbetaren ska känna trygghet och delaktighet. Samtidigt behöver du konkreta verktyg och strukturer för att agera korrekt, följa lagstiftning och stödja medarbetaren utan att överskrida yrkesmässiga gränser.
Feelgoods rehabexperter ger dig stöd i hela processen. Vi erbjuder vägledning och rådgivning, utformning av individuella planer och professionellt bollplank i svåra samtal. Genom att analysera arbetsmiljön, erbjuda utbildning och stöd i arbetsanpassning hjälper vi dig som chef att skapa en trygg och hållbar återgång till arbete, där både medarbetarens hälsa och verksamhetens behov tas tillvara.
Råd till dig som chef som vill ha stöd vid rehabilitering
- Ta stöd tidigt
Koppla in en av Feelgoods Case Manager, rehabkordinator. När ohälsa uppstår eller riskerar att bli komplex, ta hjälp direkt. Case Managern lägger grunden för planering och håller ihop processen och avlastar dig som chef. Läs mer här. - Gör en tydlig handlingsplan och följ upp regelbundet.
En strukturerad plan där alla vet sina roller är avgörande. - Erbjud konkret stöd.
Vi på Feelgood kan stötta med bland annat Feelgoodsamtalet, stödsamtal och arbetsförmågebedömning, läs mer om det här. - Backa inte från de svåra och jobbiga samtalen.
Kanske behövs motiverande samtal och en professionell utredning. Feelgood kan ge dig stöd och handledning när du behöver agera. Läs mer här om hur vi kan hjälpa dig med viktiga, men svåra, samtal. - Fånga signaler och ställ frågor tidigt
Skapa rutiner som gör det lätt att uppmärksamma förändringar i mående och beteende. Regelbundna samtal och tydliga processer gör stor skillnad. Att fråga hur en medarbetare mår är en del av ett hållbart ledarskap. Du behöver inte ha alla svar – det viktiga är att du vågar ta dialogen. - Dela ansvaret
Rehabilitering är lagarbete. Involvera HR, företagshälsan, vården och Försäkringskassan tidigt.