Kvinnor och skadligt bruk: Arbetsgivarens roll i att bryta stigmatiseringen och erbjuda stöd
Alkoholberoende är ett allvarligt problem som drabbar både män och kvinnor. Kvinnor möter dock ofta osynliga hinder som gör det svårt att erkänna sitt beroende och söka hjälp. Samhällets förväntningar på kvinnor, som vårdande mödrar och partners, skapar en särskild form av skam och skuld kopplat till alkoholbruk. Dessa förväntningar förvärrar stigmatiseringen, vilket hindrar många kvinnor från att ta steget att söka den hjälp de behöver.
Forskning, som Feelgoods Jobbhälsorapport 2023 och studier från Sara Wallhed Finn vid Karolinska Institutet, visar att stigmatiseringen är en av de största orsakerna till att kvinnor drar sig för att erkänna sitt beroende. Även internationella studier bekräftar hur sociala förväntningar och könsroller påverkar kvinnors vilja att söka behandling för alkoholproblem.
Kvinnor som lider av skadligt bruk eller beroende är ofta bättre på att dölja sina problem, vilket gör att tecken på ohälsa ibland inte upptäcks förrän situationen har blivit mycket allvarlig. Särskilt mödrar som dricker under graviditeten eller med små barn, möter hårda moraliska domar. Samhällets stränga syn på mödraskap innebär att alkoholproblem bland kvinnor inte bara ses som ett hot mot deras egen hälsa, utan även deras barns.
– Kvinnor förväntas vara perfekta mödrar och har svårt att erkänna sina alkoholproblem. De känner ofta att de döms hårdare än män, vilket gör det svårt att nå dem i tid, säger Annika Håkansson, platschef på Nämndemansgården Blentarp.
Detta gör att många kvinnor döljer sitt beroende och förvärrar sitt problem innan de vågar söka hjälp. Det är därför viktigt för arbetsgivare att vara medvetna om dessa utmaningar och att agera tidigt när det uppstår en oro kring en medarbetares mående. En snabb insats kan förhindra att problem eskalerar och skapa förutsättningar för både medarbetarens och arbetsplatsens hälsa.
Agera när oron uppstår, inte när bevisen är tydliga
Som arbetsgivare har man ett stort ansvar för att säkerställa att arbetsplatsen är trygg och att medarbetarna mår bra. Att våga agera på tidiga tecken kan vara avgörande för att förebygga att problem eskalerar. Många gånger handlar det om att skapa en kultur där öppenhet och stöd är norm, så att medarbetare känner att de kan prata om sina problem utan att dömas.
Särskilt när det gäller kvinnor, som ofta möter hårdare sociala domar kring beroendeproblematik, är det viktigt att arbetsgivare är uppmärksamma och agerar tidigt. Ett enkelt samtal kan vara första steget mot att skapa förändring och stöd. En arbetsplats där det finns en tydlig policy kring att hantera skadligt bruk, samt en vilja att hjälpa snarare än att stigmatisera, kan göra stor skillnad för medarbetare i behov av hjälp.
Stöd för arbetsgivare och medarbetare
Feelgood erbjuder rådgivning och stöd till arbetsgivare för att hantera skadligt bruk på arbetsplatsen, och kan vid behov erbjuda individanpassad behandling genom Nämndemansgården. Målet är att hjälpa medarbetaren tillbaka till hälsa och skapa en hållbar arbetsmiljö för hela organisationen.
Att skapa en trygg och stödjande arbetsmiljö är ett gemensamt ansvar för hela organisationen. Genom att agera tidigt, utbilda chefer och medarbetare och erbjuda rätt stöd kan vi tillsammans bidra till en arbetsmiljö där alla har möjlighet att må bra och prestera sitt bästa. Feelgood finns här för att stötta er genom hela processen – från förebyggande insatser till behandling och uppföljning. Tveka inte att kontakta oss för att höra mer om hur vi kan hjälpa just er arbetsplats.