Det finns en paradox mellan attityder till äldre arbetskraft och verkligheten. Arbetsgivare väljer ofta bort arbetssökande över 50 år samtidigt som denna grupp är dokumenterat välmående, engagerade och kompetenta. Dessutom förväntas vi, och behöver, jobba allt högre upp i åren.
Det är tydligt att det finns fördomar som står i vägen både för dem som har en tredjedel kvar av arbetslivet och för arbetsgivares och samhällets nyttjande av den totala arbetskraften. Därför är det lika intressant att resonera om vad som kan ligga bakom fördomarna som att fördjupa sig i vad som ligger bakom att det blir bättre ju äldre vi blir.
I denna artikel kommenterar våra två specialister, chefsläkare Charlotte Wallin och chefspsykolog Charlotte Valleskog, resultaten i Feelgoods Jobbhälsorapport 2025.