Orolig för en medarbetare? Så agerar du vid psykisk ohälsa

Att se att en medarbetare inte mår bra är en sak. Att veta hur du ska agera är en annan. Ska du fråga? Vad ska du fråga om? Och vad gör du om medarbetaren säger att allt är bra?

Vi utgår från tre situationer som de flesta chefer känner igen: 
förändrade beteenden, ett oväntat samtal, och en medarbetare som själv inte ser något problem.

Du får konkreta råd om hur du agerar tidigt, tar samtalet och tar ansvar för arbetssituationen, utan att försöka vara psykolog.

Du får med dig
- Hur du agerar när du ser förändringar hos en medarbetare
- Hur du tar det svåra samtalet, och vad du kan fokusera på
- Vad du gör när medarbetaren inte själv upplever att något är fel
- När det är dags att ta hjälp av HR, din chef eller företagshälsan

Talare
Jörgen Pellbäck, organisationskonsult och legitimerad psykolog på Feelgood.