Att leda flera generationer - så gör du olikheterna till en fördel Webbinarium

Forskning visar på en rad fördelar med att ha blandade åldrar på arbetsplatsen och i arbetsgrupper. Olika livserfarenheter och yrkesbakgrunder kan leda till mer kreativa och innovativa lösningar på problem. En bredare diskussion med fler perspektiv leder ofta till mer välgrundade beslut. En arbetsplats där människor från olika generationer arbetar tillsammans kan också bidra till ett mer inkluderande och positivt arbetsklimat. Det leder ofta till bättre kommunikation och ömsesidig respekt.

Det finns alltså stora möjligheter till positiva synergieffekter när nya tankar och arbetssätt och strategisk kunskap och erfarenhet får mötas. Det kan stärka både individer och hela organisationen.

Samtidigt finns det olikheter och kanske fördomar mellan generationerna, som också kan leda till missförstånd och konflikt. Hur får vi olikheterna att bli en värdefull tillgång istället för ett hinder, och främjar de olika generationernas styrkor för ett mer framgångsrikt arbete tillsammans?

I detta webbinarium delar vår expert med sig av kunskap och tips för att kunna dra nytta av fördelarna med åldersmångfald.