Förändringshantering/förändringsledning

Vid organisationsförändringar är den proaktiva förmågan central för att kunna sätta in rätt insatser på rätt sätt. Beroende på vilken typ av organisationsförändring som sker och vilka konsekvenser detta får för medarbetarna, cheferna och organisationen ska våra insatser och utbildningar anpassas därefter. 

Viktiga faktorer för att bibehålla kompetens och engagemang hos berörda medarbetare och chefer vid organisationsförändringar är att tydliggöra processer, mål, delmål och prioriteringar samt att kunna kommunicera detta på ett framgångsrikt sätt. Det ökar förståelsen för drivkrafterna bakom organisationsförändringen och stärker tilliten och samverkan. Vi stöttar även kunden i arbetet med att tydliggöra processer och mål och att vid behov ta fram en strategi för organisationens arbetsmiljö- och hälsoarbete som ska stärka den nya organisationen.

Innehåll

Utbildningen utformas tillsammans mellan parterna och kan erbjudas i olika omfattningar.

Ring 010-810 92 10 för mer information och beställning.