Små förändringar i ungas sjukfrånvaro kan ge stora vinster Webbinarium

Unga medarbetare har dubbelt så hög korttidssjukfrånvaro som äldre kollegor, enligt Feelgoods Jobbhälsorapport 2024. Sjukfrånvaro är en hög kostnad för arbetsgivaren, väl värd att investera för att förebygga. Vad skulle det innebära att minska de ungas frånvaro med bara några procent?