Förändrade regler kring PEth – vad betyder det för arbetsgivare och medarbetare?
Transportstyrelsen har beslutat om förändrade regler för de tidigare omdiskuterade PEth-testerna som tydliggör hur alkoholrelaterad problematik ska bedömas. För oss på Feelgood är detta ett välkommet förtydligande. Det bekräftar ett synsätt vi länge haft, att PEth-tester är ett värdefullt stöd i vård och rehabilitering men aldrig ett svar i sig.
Vad innebär de nya föreskrifterna?
De nya föreskrifterna innebär att beslut om körkortsåterkallelse kopplade till alkohol ska bygga på en medicinsk diagnos av alkoholberoende, ställd av läkare. Ett enskilt provsvar, till exempel ett förhöjt PEth-värde, är alltså inte tillräckligt som grund för ett sådant beslut.
PEth-tester kan fortsatt användas som en del av läkarens medicinska underlag, men inte som ett fristående beslutsunderlag. Fokus ligger på helhetsbedömning, med individens situation i centrum.
Vad kan PEth bidra med?
PEth är ett blodprov som kan visa om en person haft en hög alkoholkonsumtion under de senaste veckorna. Det kan ge viktig information om överkonsumtion, men säger inte om det finns ett beroende eller hur alkoholen påverkar individens liv, hälsa eller arbetsförmåga.
Alkohol påverkar människor olika. Därför behöver PEth alltid tolkas tillsammans med samtal, medicinsk bedömning och annan relevant information för att ge en rättvisande bild.
Hur använder Feelgood PEth?
På Feelgood använder vi PEth som ett stöd för att kunna hjälpa på rätt sätt. Ett förhöjt värde leder inte till snabba slutsatser, utan till dialog, uppföljning och, vid behov, vidare bedömning.
I behandling och rehabilitering kan PEth vara ett värdefullt verktyg för att följa utveckling över tid och stödja individen i en förändringsprocess. Provet i sig skapar ingen förändring, men kan bidra till trygg uppföljning och gemensam förståelse.
För den som söker hjälp hos oss är det viktigt att känna trygghet. Prover tas för att skapa underlag för rätt stöd, inte för att dra förhastade slutsatser.
Vad är viktigt för dig som arbetsgivare?
Att tidigt uppmärksamma en hög alkoholkonsumtion kan göra stor skillnad, både för individens hälsa och för tryggheten på arbetsplatsen. När signaler fångas upp i tid skapas bättre förutsättningar för att erbjuda rätt stöd, minska risker och förebygga konsekvenser som annars kan påverka både säkerhet och arbetsmiljö.
Samtidigt är det viktigt att skilja på ansvar och roller. Som arbetsgivare är ditt uppdrag inte att ställa diagnos eller bedriva behandling, utan att skapa en säker arbetsplats och se till att medarbetare får tillgång till professionellt stöd när det behövs.
I det arbetet kan PEth vara ett av flera verktyg. Det kan bidra med värdefull information, men behöver alltid tolkas i ett medicinskt sammanhang och tillsammans med andra underlag. Ett provsvar i sig förändrar inget, det är hur resultaten följs upp som gör skillnad.
På Feelgood hjälper vi arbetsgivare att använda tester på ett tryggt, respektfullt och ansvarsfullt sätt. Genom medicinsk kompetens, tydliga processer och individanpassade insatser stöttar vi både chefer och HR i att fatta kloka beslut – med omtanke om människan bakom provsvaret.
När kunskapen ökar och arbetssätten är tydliga skapas trygghet i hela organisationen. För arbetsgivare som behöver agera och för medarbetare som behöver veta att stöd finns, och att det ges på rätt sätt.