Stöd för en hållbar digital arbetsmiljö 

Vad är digital arbetsmiljö?

Man kan se digital arbetsmiljö som en egen kategori inom arbetsmiljön, vid sidan av fysisk arbetsmiljö och organisatorisk och social arbetsmiljö. Kategorierna överlappar varandra, i det mötet behöver vi vara extra uppmärksamma på arbetsmiljön.

Digital arbetsmiljö har flera aspekter:

• Delar av arbetet där vi jobbar i eller styrs av digitala system som datorer, digitala verktyg, system och program. 
• Hur anpassade de digitala systemen är till oss. 
• Om gränssättning för arbetstiden när man alltid kan nås digitalt.
• Både fysisk och psykisk arbetsmiljö och organisatorisk och social arbetsmiljö ingår.

Hur skapar vi en hållbar digital arbetsmiljö?

Behovet att hantera risker kopplade till den digitala arbetsmiljön ökar. Det systematiska arbetsmiljöarbetet behöver även inkludera den digitala arbetsmiljön och skapa en hållbar balans mellan fysisk, psykisk och social hälsa i en allt mer digital värld. 

Hos Feelgood har vi utvecklat tjänster och verktyg som ger er stöd i arbetet med digital arbetsmiljö:

• Kartläggningar och riskbedömningar – Vi erbjuder bland annat medarbetarundersökningar, Friskkollen och arbetsmiljöronder med fokus på digitala aspekter. I arbetsmiljökartläggning om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA-kartläggning) är innehållet anpassat för digital arbetsmiljö. Detta hjälper er att få insikt i både fysiska och digitala arbetsmiljöutmaningar, oavsett om arbetet sker på kontoret eller hemifrån.
• Stöd för chefer och team – Utbildningar i distans- och hybridledarskap hjälper ledare att anpassa sitt ledarskap till digitala förutsättningar. Vi erbjuder även grupputveckling för digitala team och utbildningar för att förebygga till exempel digitala kränkningar och aggressioner.
• Fysisk och psykisk hälsa – Vi fokuserar på helheten. Genom utbildningar och föreläsningar om belastningsergonomi, ergonomi vid datorn och balans i distansarbetet kan vi bidra till hållbar hälsa. Vi erbjuder också stöd för återhämtning och kognitiv arbetsmiljö digitalt, samt verktyg som inspirerar till motion och hjärnhälsa även på distans. Utbildning i att på distans upptäcka signaler på skadligt bruk är viktigt stöd för chefer.

Genom att anpassa arbetsmiljöarbetet till den digitala verkligheten kan företag och organisationer förebygga digitala risker och samtidigt främja hälsa och välmående.