Vad kostar en konflikt på jobbet?

Konflikter är vanligt förekommande på många arbetsplatser, och ofta en utmaning för chefer och HR att hantera på rätt sätt innan det hela eskalerar. En konflikt är ett typiskt exempel på sådant som kan få långtgående negativa effekter i en organisation, och som arbetsgivare kan tjäna stora summor på att förebygga. Ett hälsoekonomiskt och strategiskt förhållningssätt gör stor skillnad på sista raden.

En svår konflikt mellan två parter där man inte går in och medlar i ett tidigt skede kan kosta företaget en miljon kronor. Dels kostnader för de två personerna som kanske blir sjukskrivna eller presterar sämre. Dels kostnader för alla övriga medarbetare som påverkas av konflikten, vilket kan leda till ökad oro, stress, nedsatt produktivitet, missförstånd och ökad personalomsättning.

Hur gör man då? Hur bygger man en välfungerande hälsostrategi, får koll på kostnaderna och identifierar vilka insatser som är rätt? Välkommen till vårt kostnadsfria webbinarium där vår expert guidar er igenom ett konfliktcase och tipsar om hur ni kan ta er an hälsoekonomi och hälsostrategi i ett bredare perspektiv.

• Vad är hälsoekonomi och varför är det viktigt?
• Vad kostar egentligen ohälsa?
• Utmaningar med att välja rätt förebyggande insatser
• Tips för att bygga en fungerande hälsostrategi

Talare

Sofia Lundahl, organisationskonsult och psykolog Feelgood

Anmälan

Du anmäler dig enkelt genom att klicka på "Anmäl dig här" ovan och välja det tillfälle som passar dig bäst. Tipsa gärna dina kollegor också. Webbinariet är kostnadsfritt. Efter anmälan får du en bekräftelse via e-post med all information du behöver för att ansluta till webbinariet via Zoom.

Har du frågor så hör av dig till marknad@feelgood.se.

Varmt välkommen!