Att leda flera generationer - så gör du olikheterna till en fördel

Forskning visar på en rad fördelar med att ha blandade åldrar på arbetsplatsen och i arbetsgrupper. Olika livserfarenheter och yrkesbakgrunder kan leda till mer kreativa och innovativa lösningar på problem. En bredare diskussion med fler perspektiv leder ofta till mer välgrundade beslut. En arbetsplats där människor från olika generationer arbetar tillsammans kan också bidra till ett mer inkluderande och positivt arbetsklimat. Det leder ofta till bättre kommunikation och ömsesidig respekt.

Det finns alltså stora möjligheter till positiva synergieffekter när nya tankar och arbetssätt och strategisk kunskap och erfarenhet får mötas. Det kan stärka både individer och hela organisationen.

Samtidigt finns det olikheter och kanske fördomar mellan generationerna, som också kan leda till missförstånd och konflikt. Hur får vi olikheterna att bli en värdefull tillgång istället för ett hinder, och främjar de olika generationernas styrkor för ett mer framgångsrikt arbete tillsammans?

Välkommen till vårt kostnadsfria webbinarium där vår expert delar med sig av kunskap och tips för att kunna dra nytta av fördelarna med åldersmångfald.

• Vad kännetecknar olika åldersgrupper och vad kan de främst tillföra på arbetsplatsen?
• Vad behöver du som chef tänka på att för att främja samarbetet mellan generationer?
• Vilka ledarskapsbeteenden tycks möta behoven och främja de styrkor som respektive grupp har?

Talare

Hillevi Sandström Romild, organisationskonsult och psykolog, Feelgood

Anmälan

Du anmäler dig enkelt genom att klicka på "Anmäl dig här" ovan och välja det tillfälle som passar dig bäst. Tipsa gärna dina kollegor också. Webbinariet är kostnadsfritt. Efter anmälan får du en bekräftelse via e-post med all information du behöver för att ansluta till webbinariet via Zoom.

Har du frågor så hör av dig till marknad@feelgood.se.

Varmt välkommen!