Hur kan vi på ett enkelt sätt mäta vad våra medarbetare tycker, för att ge cheferna underlag?
Feelgood kan erbjuda olika typer av mätningar, en som är mycket bra anpassad för att mäta medarbetarnas åsikter och behov är vår Medarbetarpulsmätning. Återkopplingen och aktiviteterna i mätningen anpassas så att de fungerar i er kultur och implementerar er verksamhetsplan. Mätningen identifierar ett fåtal områden och ni kommer tillsammans fram till några aktiviteter som gruppen ska arbeta med. Den driver beteendeförändring och eget ansvarstagande, och fokus ligger på vad medarbetarna själva kan göra.
Som chef och HR får ni en prognos på vilka aktiviteter medarbetarna har valt att göra, och kan följa upp dessa aktiviteter. Belöna genom positiv förstärkning. Ni har möjlighet att mäta kontinuerligt och ni ser resultat, rapporter och förändringar i realtid.